暑期實習去哪里參加培訓安全一些呢

   日期:2019-07-03     瀏覽:3    評論:0    
核心提示:暑期實習去哪里參加培訓安全一些呢暑假到來,不少企業使用大中院校在校學生作為暑期工。但有少數企業急功近利,打著實習的名義,

暑期實習去哪里參加培訓安全一些呢

暑假到來,不少企業使用大中院校在校學生作為暑期工。但有少數企業急功近利,打著實習的名義,違法違規安排未滿16周歲的未成年學生勞動。記者從嘉定勞動保障監察大隊了解到,其就處理了一起相關事件。據悉,即便是暑期實習,用工單位仍需要考慮實習生的年齡,若使用未滿16周歲的人員,依然屬于違規用工。

為順利實習頂用他人信息

此前,來自河南安陽某中等技術學校一年級的學生小周和100余名同校同學一起,在學校統一發放的實習協議上簽了字。然后在老師的帶領下,高高興興地到上海嘉定實習。到了上海后,小周和同學一起進了某空調生產企業。進工廠后,企業又要求每個同學填寫一張入職登記表,簽訂一份為期三個月的勞動合同。輪到小周時,帶隊的老師突然把小周叫到一邊,要求小周在入職登記表上填寫另一個不認識的三年級學生的信息,合同上也要簽上他人的名字,否則就不能參加實習。小周雖然不解,但為了能順利實習,就按照老師的要求把字簽了。 經過兩天至一周不等的崗前培訓后,這批學生被安排獨立上崗,與小周想象中的實習不同,學生們被安排與公司普通員工一道在流水線上工作,而且幾乎天天都要加班,有時還要上夜班。連續工作兩個星期后,學生們對緊張、枯燥的工作無法忍受了,悄悄地向嘉定區勞動保障監察大隊進行了舉報。

實習時未滿16周歲

接到舉報后,嘉定區勞動保障監察大隊馬上對該單位開展了用工檢查。經調查,監察員發現,實習生小周的實際身份與登記信息不符,系冒用他人身份信息,經查驗真實身份證后發現,實習生小周在進單位實習時,確實未滿16周歲。

在核實小周的身份后,該公司大呼冤枉,稱已對學生身份進行過核實,確不知該學生是冒名頂替,未滿16周歲。同時,單位主張,該名學生為實習生,按照原勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條規定:在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此接收使用學生實習,不算建立勞動關系,不適用《禁止使用童工規定》等在內的勞動保障法律法規的規定,使用實習生沒有年齡的限制,與違法使用童工存在本質區別。即使是學生年齡未到16周歲,也不違法。

雖不是童工但仍違規

對于該公司的主張,監察員予以了駁斥,從調查的情況來看,該公司未盡到應盡的審核義務,對違法接收未滿16周歲的實習生不能免責。同時,監察員告知公司,對于接收未滿16周歲的學生實習,在2016年4月11日發布實施的《職業學校學生實習管理規定》已經有了明確規定,其中第27條規定:對違反本規定安排、介紹或者接收未滿16周歲學生跟崗實習、頂崗實習的,由人力資源社會保障行政部門依照《禁止使用童工規定》進行查處;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

據監察人員介紹,在本案中,該公司接收使用未滿16周歲的學生實習,雖不能認定為使用童工,但依法仍應進行處罰。對于該公司違法接收使用1名未滿16周歲中等職業學校學生2個月的行為,根據國務院《禁止使用童工規定》第六條第一款之規定,按照每人每月5000元的標準予以處罰,共計罰款10000元。并責令用人單位立即將該名學生送回原居住地交其父母。對于該公司存在的其他違法行為,也依法做出了相應的處理。

暑假是企業接收使用實習生的又一個高峰,作為用工企業,應當從嚴審核實習生的年齡信息,在用工過程中,除法律規定的特殊情況外,未滿16周歲為一條不得突破的紅線,企業應當引以為戒。

1、防止非法中介的詐騙



有一些非法的中介機構,抓住大學生缺少社會經驗又掙錢心切的心理,收取高額的中介費卻不履行合同,不及時地給大學生找到工作,傳遞虛假信息等。對于中介要看清中介是否有勞動部門頒發的《人力資源服務許可證》《營業執照》《勞務派遣許可證》》或進行網上查詢,了解其經營范圍是否與執照現相符(應看其執照正本),最好到有資質、有實力、信譽好的中介找工作,而不要去小中介。


2、確認用工單位的合法性


對于自己滿意的工作,在正式工作之前一定要確認用工單位是否具備法人資格,是否具備工商管理部門頒發的營業執照,是否擁有固定的營業場所。如果沒有合法的執照、固定的營業場所等,一定不要同意工作。


3、不輕易交納任何押金



當用中介、用工單位以管理為名,收取一定數額的押金或保證金時,要謹慎,以防繳納后,被單位以各種名由扣留,不予返還。如果確實要交,應將費用的性質、返還時間等方面明確寫入勞動協議,以免被隨意克扣。


4、防止陷入傳銷陷阱



本來是以銷售人員的名義上崗工作,公司卻讓應聘者如法炮制去哄騙別人,有些同學在高回扣的誘惑之下,甚至不惜欺騙自己的同學、親戚、老師和朋友。結果是騎虎難下,最終只得白搭上一筆錢,使自己的身心受到巨大傷害。同時,通過同學或朋友介紹找工作的大學生,也要注意維護自己的合法權益,防止陷入傳銷陷阱。


5、不抵押任何證件



當用工單位要求以學生本人的有關證件作抵押時,一定要拒絕,謹防證件流失到不法分子手中,成為非法活動的工具,證件的復印件也要謹慎使用。


6、不到娛樂場所工作



娛樂場所魚龍混雜,良莠不齊,常常有不法分子出沒。為保障人身安全,盡量不要到酒吧、歌舞廳等一類的娛樂場所工作。


7、不做高危工作


有些工作危險系數高、勞動強度大,如建筑工地、機械零件加工等工作,容易發生意外,學生身體容易受到傷害,盡量不要從事此類工作。


8、簽訂勞務協議



有些中介、用工單位在學生工作結束時以各種理由克扣學生工資,侵害學生利益。大學生應在工作開始前與用工單位簽訂勞動協議,協議書一定要權責明確,如工資額度、發放時間、安全等關系到學生切身利益的方面一定要在協議中詳細說明。


9、女生不單獨外出約見


有的女生的自我保護和防范意識比較差,在對方約見時,不加考慮就去見面,有時會遇到危險。建議女生不要單獨外出約見,盡量不要在夜間工作,如果可能的話,可以和同學結伴外出工作。


10、防止網上欺騙


有的個人或者小公司在網上發布信息,要求應聘者通過電子郵件等方式工作,比如翻譯、創作等。然而學生從網上把郵件、創意等內容發過去以后,就會被告之不能采用,其實他們已經利用了學生的信息或智力資源,但是在網上很難取證。


假期外打工是勤工助學的有效途徑,也是社會實踐的形式之一,但需要大學生三思而后行,學會用法律的手段來保護自己的權益(根據勞動法:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:


(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;


(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;


(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,真正實現既獲取經濟利益又鍛煉能力的目的。


相關搜索

暑假是幾月到幾月暑期社會實踐2017國家休假日


金塔縣公安局


最近更新:07-0221:16

簡介:金塔縣公安局官方百家號


作者最新文章

「凈網2019」暑期實習你務必要知道的安全注意事項!

「掃黑除惡」掃黑除惡,你我同行!


 
標簽: 培訓
打賞
 
更多>同類資訊
0相關評論

推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
 
在線客服
双双大床红利扑克50手走势图